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時間︰2017-04-22 點擊次數:1300
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導讀︰有人說,判斷醫改是否成功,有一條最簡單的標準,那就是看病求不求人。這句話很有道理。對于政府來說,只有加快推進醫改,充分釋放醫療生產力,建立一個良性運轉的醫療制度,才能讓老百姓看病不求人。
公務員考試時政熱點:〞中國式求人〞 看病何時不求人

  兩會期間,全國政協委員周新生說,我們的生活中存在大量求人的事,生老病死都要求人。求人者求人,被求者也求人,交織成一幅“中國式求人”圖卷。此語引起了社會各界的熱議。

  其實,在所有的求人之事中,看病求人最具典型性。由于國內尚未建立家庭醫生首診制度,老百姓看病很盲目,有病亂投醫。尤其是在大醫院,掛號難、檢查難、住院難、手術難,如同一座座大山橫亙面前,幾乎人人都會感到焦慮、恐懼和茫然。很多人半夜三更去排隊,也未必能夠掛上一張專家號。從掛號到手術,幾乎每個環節都要求人。時間耗不起,病情拖不得。所以,很多人生病後,第一反應就是找熟人,這實在是一種無奈的選擇。

  看病需要求人,反映了我國醫療資源供需矛盾突出。當前,我國醫療資源總量不足,優質資源尤為短缺,加之城鄉資源分布不均,居民多層次、多樣化醫療需求無法得到滿足,看病難尚未根本緩解。2012年,各級醫療機構的門急診量達69億人次,相當于人均看了5次病。雖然病人數量急劇上升,但醫護人員數量並未大幅增加。我國每千人口執業醫師為1.82人,每千人口注冊護士為1.66人,與發達國家相比,還有不小的差距。因此,要想看病不求人,根本出路在于解放醫療生產力,增加醫療資源的供給總量,同時合理配置優質醫療資源。

  醫療是一個人才密集型行業,醫療資源短缺,最缺的就是人才。有錢可以蓋起最豪華的醫院,可以買來最尖端的設備,卻未必能找到最優秀的人才。因為醫生的成長,需要長期的理論學習和臨床實踐,不可能幾年之內速成。因此,從全球來看,醫生是一個高投入的職業,也是一個高收入的職業。相比之下,我國醫生的待遇整體偏低,尤其是基層醫生的待遇嚴重偏低,導致很多優秀人才不願學醫。即便是醫學院校畢業生,也有很大一部分流失。因此,通過改革收入分配機制,讓醫生成為一個令人羨慕的職業,可以吸引更多的優秀人才學醫從醫。只有這樣,優質醫療資源才會越來越多。

  增加醫療資源總量,既需要加大政府投入,也需要發揮市場機制作用。“兩只手”同時給力,就能動員更多社會資源進入醫療領域。我國公立醫院床位數佔絕對優勢,但服務能力嚴重不足。在政府財力有限的情況下,大力鼓勵社會資本辦醫,是緩解醫療資源供需矛盾的明智之舉。眼下,社會資本辦的非營利性醫院數量極少,主要原因是缺乏有力的政策支持。在台灣,企業家辦非營利性醫院,可以享受抵稅政策,這就使得很多企業家把辦醫院當成了做慈善。如果沒有這樣的激勵政策,社會資本就很難源源不斷地涌入醫療行業,醫療資源的供需矛盾必將更加凸顯。

  當然,看病求人也折射出一種不良社會心態。在醫療資源短缺的情況下,一些人憑借特殊的社會地位,通過熟人或金錢打通關節,擠佔公共資源。而個別醫生也借此撈好處,通過暗箱操作實現利益交換。這樣一來,無權無錢的普通人看病更難。“潛規則”盛行,不僅加劇了醫療資源短缺,而且影響了社會公平正義。

  一個現代化的文明國家,必然要從“熟人社會”走向“陌生人社會”。這就意味著,社會治理要靠制度,而不能靠熟人。每個人認識的熟人畢竟是有限的,也是可變的,而制度才是最穩定、最牢靠的。有人說,判斷醫改是否成功,有一條最簡單的標準,那就是看病求不求人。這句話很有道理。對于政府來說,只有加快推進醫改,充分釋放醫療生產力,建立一個良性運轉的醫療制度,才能讓老百姓看病不求人。

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